Danh sách được Hội đồng Giáo sư nhà nước công bố ngày 4/11, 34 người thuộc liên ngành Điện - Điện tử - Tự động hóa đạt chuẩn giáo sư, phó giáo sư năm 2024, trong đó có 04 nữ và 30 nam.

Ildo Zidane De Alcete Primeiro, chàng trai nước Cộng hoà Mozambique đã có 7 năm sống và học tập tại Việt Nam, chia sẻ trong buổi đánh giá Đề án tốt nghiệp thạc sĩ ngành Kỹ thuật điện tại Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội.

Xu hướng hợp tác giữa nhà trường - nhà trường - doanh nghiệp đang ngày càng trở nên phổ biến trên thế giới. Mô hình này mang lại nhiều lợi ích cho cả ba bên, giúp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.

Miệt mài kiếm tiền để trang trải cho cuộc sống hay ít nhất là có thêm trải nghiệm, nhưng cuối cùng, không ít sinh viên đã bỏ bê việc học.

Ngày 22/10/2024, Đoàn chuyên gia đánh giá ngoài của Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh (KĐCLGD - ĐHQGTPHCM) đã tiến hành khảo sát sơ bộ đánh giá chất lượng 08 chương trình đào tạo (CTĐT) của Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI).

[VOV2] - Nhân kỷ niệm 94 năm ngày Phụ nữ Việt Nam, chương trình Tọa đàm “Xây dựng mạng lưới nữ trí thức: Kết nối và Hợp tác vì sự phát triển Thủ đô Hà Nội” do trường ĐH Thủ Đô Hà Nội tổ chức thu nhận nhiều ý kiến quý giá góp phần xây dựng Thủ đô.

Nhờ những ưu điểm vượt trội, đào tạo từ xa đã và đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong việc phát huy thế mạnh của người học. Không nằm ngoài xu thế đó, sáng ngày 20/10, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội tổ chức lễ khai giảng, chào đón 91 sinh viên Khóa Đào tạo từ xa ngành Ngôn Ngữ Anh năm 2024.

Tọa đàm thu hút sự tham gia của đông đảo các nhà khoa học, nhà quản lý giáo dục và đặc biệt là các nữ trí thức ĐH Thủ đô Hà Nội

Sáng  ngày 15/10, PGS.TS. Phạm Văn Đông – Phó Hiệu trưởng nhà trường chủ trì buổi làm việc và ký kết thỏa thuận hợp tác với Tập đoàn CADFEM Việt Nam.

Mặc dù có lợi thế về mặt kinh nghiệm so với lao động trẻ, song những người lao động ở độ tuổi trung niên lại vướng vào định kiến về tuổi tác, năng suất làm việc, thiếu sự nhanh nhạy, khả năng thích ứng với công nghệ nên khó tìm được việc làm sau khi thất nghiệp. Bởi vậy, mặc dù chưa đến tuổi nghỉ hưu, nhưng cơ hội việc làm với phân khúc lao động trung niên không “thuận buồm, xuôi gió” như lao động trẻ.